{"id":2963,"date":"2020-12-30T11:09:27","date_gmt":"2020-12-30T10:09:27","guid":{"rendered":"https:\/\/enbau-online.ch\/energiemanagement\/?p=2963"},"modified":"2021-06-14T15:08:17","modified_gmt":"2021-06-14T13:08:17","slug":"5-4-bedeutung-der-kommunikation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enbau-online.ch\/energiemanagement\/5-4-bedeutung-der-kommunikation\/","title":{"rendered":"5.4 Bedeutung der Kommunikation"},"content":{"rendered":"<p>Eine andere Erfahrung zeigt, dass vor allem ein guter Informations- und Erfahrungsaustausch bei der Durchf\u00fchrung oder der Einf\u00fchrung von Energiemanagement Erfolg bringt. Die Einbindung der Mitarbeiter und der Nutzer kann durch Bildung eines Energieteams oder einer Projektgruppe, durch Ver\u00f6ffentlichung der erzielten \u00adErgebnisse und allgemeine Informationsveranstaltungen erfolgen.<\/p>\n<p>In der Regel wird das Formulieren eines Leitbil\u00addes empfohlen. Energieeinsparungsziele werden eher beachtet, wenn diese mit anderen wichtigen Unternehmenszielen verbunden \u00adwerden.<\/p>\n<p>Die Kommunikation von Hintergr\u00fcnden, Mass\u00adnah\u00admen und Informationen aus dem \u00adEnergiemanagement ist zentral f\u00fcr den Erfolg \u00addieser Managementaufgabe. Als allzeit pr\u00e4\u00adsen\u00adtes Thema stellt die Kommunikation alle Beteiligten vor grosse Herausforderungen.<\/p>\n<p>Aus zahlreichen Untersuchungen ist hinl\u00e4nglich bekannt, dass der Nutzer bzw. auch der Betreiber eines Geb\u00e4udes enormen Einfluss auf den Energieverbrauch hat. Diesem ist also im Geb\u00e4udebetrieb besondere Aufmerksamkeit zu schenken. Die Einbindung der (Geb\u00e4ude-)Nutzer in den Umsetzungsprozess des Energiemanagements ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor.<\/p>\n<p>Der Erfolg der Einf\u00fchrung von Energie\u00admanagement in einem Unternehmen ist zen\u00adtral von der Kommunikation \u00fcber alle Unterneh\u00admens\u00adbereiche abh\u00e4ngig. Dem Management kommt hierbei eine besonders wichtige Rolle zu. Die Unternehmensf\u00fchrung muss den Mit\u00adarbeitern Folgendes klar machen:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"liste_bullet_orange\">Das Ziel der Einf\u00fchrung des Energie\u00admanagements<\/li>\n<li class=\"liste_bullet_orange\">Die Bedeutung f\u00fcr das Unternehmen<\/li>\n<li class=\"liste_bullet_orange\">Die Erwartung an die Mitarbeiter<\/li>\n<li class=\"liste_bullet_orange\">Den Beitrag der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung f\u00fcr die Umsetzung des Energiemanagements<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ein weiterer wesentlicher Aspekt bei der Einf\u00fchrung von Energiemanagement ist das Schaffen des Bewusstseins, dass dieses Engagement ein langfristiger Prozess ist. Diese Tatsache muss klar kommuniziert werden. Ebenso wichtig ist es, die Notwendigkeit eines kontinuierlichen Monitorings und Reportings verst\u00e4ndlich zu machen. Nur so k\u00f6nnen die Effizienzpotenziale der umgesetzten Massnahmen auch ausgesch\u00f6pft und \u00fcberpr\u00fcft werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine andere Erfahrung zeigt, dass vor allem ein guter Informations- und Erfahrungsaustausch bei der Durchf\u00fchrung oder der Einf\u00fchrung von Energiemanagement Erfolg bringt. Die Einbindung der Mitarbeiter und der Nutzer kann durch Bildung eines Energieteams oder einer Projektgruppe, durch Ver\u00f6ffentlichung der erzielten \u00adErgebnisse und allgemeine Informationsveranstaltungen erfolgen. In der Regel wird das Formulieren eines Leitbil\u00addes empfohlen. 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